ASSEMBLEIA DOS EMPREGADOS(AS) DA VIVO/TELEFONICA PARA AVALIAR A CONTRA PROPOSTA DA EMPRESA PARA CELEBRAÇÃO DO ACT 2020/2021

 A VIVO APRESENTOU A PROPOSTA FINAL PARA RENOVAÇÃO DO ACORDO COLETIVO 2020/2022, E A DECISÃO AGORA É DE VOCES TRABALHADORES DA VIVO.

Após quatro longas reuniões e muita pressão por parte da Comissão Nacional de Negociação, onde o SINTTEL/MT faz parte, a VIVO finalmente apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo 2020/2022.

Inicialmente, a empresa tinha a intenção de retirar direitos e reduzir a renda dos trabalhadores. Porém, a ação firme da Comissão fez com que a empresa recuasse e apresentasse uma nova proposta. 

ATENÇÃO! As assembleias serão realizadas presencialmente, a partir de Segunda Feira, 28 de setembro, onde os nossos diretores estarão indo até as lojas para fazerem as assembleias como sempre fizemos e com os Trabalhadores de Campo e Administrativo será feita na sexta feira dia 02 de outubro na sede do sindicato, com a primeira convocação as 17:30 e a segunda Convocação para as 18:00 horas, seguindo rigidamente os protocolos de segurança contra a pandemia, determinados pelos órgãos de saúde. 

A seguir, os principais itens da proposta que será apresentada nas assembleias: 

Validade do Acordo por dois anos

A VIVO concordou em renovar o Acordo Coletivo de Trabalho por dois anos com a manutenção de todas as cláusulas sociais e econômicas do acordo vigente. 

Reajuste dos salários e benefícios: 100% do INPC acumulado no período de set/2020 a ago/2021, aplicados a partir de set/2021. 

Abono indenizatório

A empresa pagará em 11 de janeiro de 2021, o abono indenizatório de 50% do salário nominal referente a agosto de 2020, com mínimo de R$ 1.300,00 sem teto máximo. Nesse abono não incide o INSS, Imposto de Renda e FGTS. 

Pela proposta, terão direito ao abono indenizatório empregados admitidos até 31/08/2020 e ativos na data do pagamento 11/01/21. Os desligados a partir de setembro de 2020 até a data do pagamento, não serão elegíveis ao abono e, em contrapartida, terão seus salários reajustados no mês de desligamento em 2,94%.

 PPR

A empresa garante o pagamento do adiantamento de um salário nominal do PPR para os empregados lotados no Administrativo, Loja e Campo. 

A VIVO se compromete a pagar os valores em 23 outubro de 2020, desde que aprovadas as propostas de Acordo do PPR e do Acordo Coletivo do Trabalho e que seja encaminhada à empresa até 09 de outubro de 2020. 

O pagamento da segunda parcela do PPR/2020 já está confirmado para 31/03/2021, com o cumprimento mínimo dos indicadores e desconto do adiamento. 

Em caso de aprovação da proposta, o adiantamento de um salário nominal do PPR será feito aos empregados ativos em 23/10/2020. Ficam de fora aqueles que estejam afastados por auxílio-doença previdenciário bem como os denominados executivos. 

Garantia de nível de emprego

A VIVO aceitou incluir na proposta uma cláusula de garantia de manutenção do número de postos de trabalho até agosto de 2021. Eventualmente se a empresa resolver fazer adequações no quadro de trabalhadores deverá discutir e negociar diretamente com o SINTTEL. 

Teletrabalho/Desconexão

A empresa propôs montar uma Comissão bipartite (com representantes da empresa e da Comissão Nacional de Negociação da FENATTEL) que terá 60 dias para apresentar a forma de regras do regime de teletrabalho, em acordo único e específico. 

Locação de veículo

A empresa concordou com a reivindicação da Comissão em manter o acordo atual por dois anos, garantiu também que não alterará os contratos de carros pelo mesmo período. A empresa mantém o valor atual de R$ 1.224,00 por contrato até agosto de 2022. 

Plano médico

Os trabalhadores dos grupos 1 e 2 admitidos a partir de janeiro de 2021 serão elegíveis à operadora de saúde CNU (Central Nacional Unimed). Essa alteração não afetará os trabalhadores ativos. 

LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): minuta da cláusula em construção entre as partes. 

Homologação Banco de Horas e 13º salário: manutenção das cláusulas vigentes.  

TRABALHADOR TERÁ SEIS MESES DE DINHEIRO NA MÃO!  

 Confira mês a mês:  

Outubro/20: Adiantamento do PPR de 1 salário para Administrativo, Loja e Campo.  

Novembro/20 - Adiantamento do 13º para quem não recebeu. 

Dezembro/20 - Segunda parcela do 13º para todos.  

Janeiro/21 - Abono indenizatório de 50% do salário com garantia de R$ 1.300,00 no mínimo. 

Fevereiro/21 – 1ª parcela do 13º para Administrativo e Lojas. 

Março/21 - PPR 2020 pagamento da parcela final para todos trabalhadores. 

 

 

DIRETORIA SINTTEL MT







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