OI apresenta proposta final sem reajuste. Decisão será do trabalhador até o dia 14/12

 Depois de mais uma rodada da negociação a OI fecha como proposta final, um conjunto de itens que estão longe de atender a demanda dos sindicalistas da FENATTEL, cujos sindicatos são minoria no conjunto de trabalhadores da empresa.

Algumas entidades sindicais apressaram-se em defender a aceitação dessa proposta, mas isso não era consenso entre as bancadas sindicais.
Infelizmente ela não reflete as argumentações insistentes de que estava abaixo do contexto de mercado, se comparadas às demais operadoras. Agora compete ao trabalhador da OI, considerando o momento que o país atravessa, se deve aprová-la ou não. confira no boletim nestas duas paginas o teor da contra-proposta trazida pela empresa. Os sindicatos convocam as ASSEMBLÉIAS GERAIS ATÉ DIA 14/12. VOCE DECIDE!

Você está recebendo o novo Boletim Digital semanal da FENATTEL, para trabalhadores e trabalhadoras (xs) do Grupo OI defendendo o ponto de vista do movimento sindical dos trabalhadores em Telecom.
RESUMO DA PROPOSTA PAGGO
1-Manutenção do Atual ACT;
2- Nao concede reajuste nos salários e nem benefícios;
3- Adianta 50% 13°. de 2021 em 23/12 para admitidos até 30/06/20
4- paga 0,3 do salário em 15/01 para todos como adiantamento PPR;
5- Abono de R$ 500,00 metade em Tiquete, metade em R$.
 
Mesmo com protestos, e questionamentos de alguns membros da bancada de sindicalistas ligados a FENATTEL, a empresa  OI firmou sua posição
1. Nao concessão de reajuste salarial nem nos benefícios
2. Adiantamento de metade do 13° de 2021 até 23/12
3. Adiantamento do Placar em 01 salário em 15/01/21
4. Abono entre R$ 1.000,00 e R$ 2.000,00 metade em tíquete e metade em dinheiro até 21/12
5. Aditivar acordo da pandemia até 31/03 para Home Office
6. Vigência de 22 meses Set 2022
7. Mudar Data base para Setembro em 2022 (reivindicação antiga dos trabalhadores)
Argumento de impacto da crise, ou da situação da empresa ante a venda de ativos serviu de justificativa para essa proposta final da empresa.
Mesmo que EBITDA e outros indicadores operacionais não confirmem esse limite na realidade econômica.
 
 
DIRETORIA SINTTEL-MT







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