VIVO apresenta proposta final para o Acordo Coletivo e PPR

 Foram quatro longas rodadas de negociações entre a Comissão de Negociação da FENATTEL, onde o SINTTEL MT é parte integrante,  e a VIVO. Na última segunda-feira, 1º de agosto, a VIVO apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo 2022/2024 e o PPR 2022 e 2023, alegando ter chegado em seu limite.


O Sindicato e a Comissão foram firmes durante todo o processo e conseguiram avanços significativos em relação à primeira proposta apresentada pela empresa. Desta forma, o SINTTEL e a Comissão de Negociação da FENATTEL entenderam que a proposta final para o Acordo Coletivo e PPR será apresentada para apreciação dos trabalhadores em assembleias.

As assembleias serão realizadas assim que a empresa formalizar a proposta. A seguir, conheça a proposta negociada entre as partes:

PPR
-Manter o modelo atual com pequenas alterações nos pesos e metas.
-Adiantamento do PPR 2022 será pago em 26/08/2022.
- Adiantamento do PPR 2023 está garantido para julho/2023.

Acordo Coletivo
• Reajuste salarial de 100% do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) em 2 parcelas + abono indenizatório:

1º reajuste: 3% a partir de setembro de 2022.
2º reajuste: diferença do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) a partir de julho/2023. 

• Abono indenizatório de 85% do salário nominal com mínimo de R$ 2.200,00 sem teto a ser pago em 01/09/2022 caso a proposta seja aprovada.

• VR/VA e Cesta Básica – 9% a partir de setembro de 2022. 

• Auxílio Creche/Babá - 9% em setembro de 2022.

• Auxílio Especial: manutenção do valor (R$ 1.331,49) do segmento administrativo e correção do valor (R$ 879,39) dos demais segmentos (Campo, Loja e Atendimento) em 13,8% a partir de setembro/2022, passando para R$ 1.000 e, 33,14% a partir de janeiro/2023, passando para R$ 1.331,49 - (total do reajuste 51,14%).

• Adiantamento do 13º salário: em fevereiro para TODOS os trabalhadores, inclusive campo 

• Plano médico: aumentar a coparticipação na internação de R$ 120,00 para R$ 150,00.

• Locação de veículos: manter o modelo atual e corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022, garantindo o reajuste em 2023.

• Quebra de Caixa, Auxílios: Funeral e Condutor e Reembolso por dirigir: correção de 9% a partir de setembro/2022.

• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo vigente.

Participe das assembleias! Aguarde a programação.
 
 
A DIRETORIA







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