Em assembleias realizadas no âmbito do Estado de Mato Grosso onde foi realizada a votação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho do período de 2022/2024, Programa de Participação no Resultado 2022/2023 e a Contribuição Assistencial 2022/2024, onde compareceram 83 empregados, sendo 82 votos a favor da proposta e 01 voto contra, sendo desta forma aprovada pela maioria dos trabalhadores presente nas assembleias. Relembrando que neste ano foi uns dos mais difíceis com relação as negociações onde a empresa insistia em impor reajustes abaixo do índices inflacionários e de forma parcelada,  insistindo em reduzir os benefícios e recusando a fazer o adiantamento da PPR, que a anos já praticava, mas graças a insistência e a briga dos sindicatos nas mesas de negociações conseguimos chegar em uma proposta que já seria possível levar para apreciação dos trabalhadores, segue abaixo um resumo da proposta aprovada:

PPR 

-Manter o modelo atual com pequenas alterações nos pesos e metas.   

-Adiantamento do PPR 2022 será pago em 26/08/2022.

- Adiantamento do PPR 2023 está garantido para julho/2023. 

 

Acordo Coletivo de Trabalho  

• Reajuste salarial de 100% do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) em 2 parcelas + abono indenizatório:    

1º reajuste: 3% a partir de setembro de 2022.   

2º reajuste: diferença do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) a partir de julho/2023.   

• Abono indenizatório de 85% do salário nominal com mínimo de R$ 2.200,00 sem teto a ser pago em 01/09/2022 caso a proposta seja aprovada. 

 • VR/VA e Cesta Básica – 9% a partir de setembro de 2022.   

 • Auxílio Creche/Babá - 9% em setembro de 2022.   

• Auxílio Especial: manutenção do valor (R$ 1.331,49) do segmento administrativo e correção do valor (R$ 879,39) dos demais segmentos (Campo, Loja e Atendimento) em 13,8% a partir de setembro/2022, passando para R$ 1.000 e, 33,14% a partir de janeiro/2023, passando para R$ 1.331,49 - (total do reajuste 51,14%).  

• Adiantamento do 13º salário: em fevereiro para TODOS os trabalhadores, inclusive o pessoal de campo.    

• Plano médico: aumentar a coparticipação na internação de R$ 120,00 para R$ 150,00.   

• Locação de veículos: manter o modelo atual e corrigir o valor em 9% a partir de setembro/2022, garantindo o reajuste em 2023. 

• Quebra de Caixa, Auxílios: Funeral e Condutor e Reembolso por dirigir: correção de 9% a partir de setembro/2022. 

• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo vigente.   

Lembrando que essas conquistas foram graças à atuação do seu sindicato em defesa de seus trabalhadores, pois somente um sindicato forte e atuante pode melhor representá-lo, filie-se e ajude ao seu sindicato a permanecer forte e atuante em defesa de seus interesses.  

 

 

FILIE-SE AO SINTTEL-MT JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!

 

 

 

 A DIRETORIA