A comissão de negociação da FENATTEL e a Claro finalizaram as negociações referentes ao aditivo do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023 e do PPR/2022. A reunião online ocorreu na última terça-feira (04). 

Após várias rodadas de negociação, intervalos e um vai e vêm de propostas e contrapropostas, o SINTTEL-MT e os demais sindicatos filiados à Federação enfatizaram, desde o início, que qualquer proposta abaixo do pleito trabalhista não seria negociada. Fortalecendo assim, a discussão em torno da Pauta de Reivindicações aprovada pelos trabalhadores e que foi apresentada à empresa em tempo hábil.
O processo negocial foi longo. Mesmo com a resistência da CLARO em atender a demanda dos trabalhadores, os Sindicatos brigaram incansavelmente por propostas que atendessem à categoria e reconhecessem o esforço dos trabalhadores no crescimento econômico da empresa. 
Durante as negociações alguns itens foram debatidos, como por exemplo, a equiparação do VR/VA, manutenção na data-base e pagamento do PPR/22, na sexta-feira de Carnaval. 
Após várias propostas rechaçadas pela Comissão, a Claro cedeu à pressão da representação dos trabalhadores e apresentou aos sindicatos a proposta final. Como abaixo:  

Aditivo Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023.

Reajuste salarial e piso salarial – 6%, retroativo à data-base (setembro);

Demais benefícios - 8,83%, retroativo a data-base (setembro);
Programa Alimentação VA/VR, na região Centro Oeste, o valor facial foi negociado para R$44,00 

O pagamento das diferenças salariais, VA/VR e demais benefícios, será pago em dinheiro, na folha de pagamento de novembro/22. 

PPR 2022

Na ocasião, a Claro apresentou até o mês de agosto, os índices de atingimento como abaixo: 

- 2,25 salários para área empresarial;

- 2,51 salários para o corporativo;

- 2,58 salários para a área de consumo. 

Lembrando que os valores acima, podem oscilar dependendo dos resultados da empresa até final do ano.

O SINTTEL-MT, realizará as assembleias presenciais com os trabalhadores, entre os dias de 10/10 a 14/10/22. 

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