VIVO muda plano de saúde de forma unilateral
De maneira unilateral, a VIVO decidiu mudar a operadora do plano de saúde dos trabalhadores e aposentados (Lei 9656/98).
Em 11/01, a Comissão de Negociação da FENATTEL recebeu uma denúncia sobre a mudança do plano de saúde da VIVO. Um trabalhador foi avisado pela própria AMIL que a empresa havia rescindido contrato com eles.
Diante dessa informação, A Comissão imediatamente enviou ofício à empresa questionando a veracidade da informação.
Nesta segunda-feira, 16/11, a VIVO respondeu a Comissão informando que o novo plano será operado pela SulAmérica Saúde, a partir de 01/03/2023.
O plano de saúde é um benefício conquistado pelos SINDICATOS e garantido em Acordo Coletivo. Por este motivo, a VIVO tem a obrigação de discutir com a entidade sindical quaisquer mudanças que tenha a intenção de realizar.
Sabemos que o plano de saúde é uma conquista muito importante para os trabalhadores e seus familiares. Por isso, a Comissão solicitou uma reunião com urgência para que a empresa apresente a nova rede credenciada de hospitais, laboratórios, clínicas, etc.
Nossa intenção é garantir a mesma qualidade ou melhor que o atual plano oferece aos trabalhadores. A empresa afirmou em seu comunicado que manterá “uma estrutura necessária de atendimento aos usuários para apoiá-los nesta transição, inclusive para os casos especiais, tais como: colaboradores e dependentes em home care, internações, gestantes, crônicos, oncológicos, dentre outros”.
A SulAmérica é uma operadora de alta avaliação dentro dos critérios da ANS – Agência Nacional de Saúde e pelos usuários de maneira geral. Contudo, a Comissão e principalmente os trabalhadores devem fiscalizar e informar de imediato ao seu SINDICATO, caso haja alguma precarização.
Salientamos que os trabalhadores e aposentados (Lei 9656/98) que utilizam a operadora CNU – Central Nacional Unimed não terão a sua situação alterada, ou seja, permanecerão nos planos vigentes.
13º SALÁRIO e PPR
A Comissão de Negociação da FENATTEL foi informada pela empresa que já tem data confirmada para pagamento, o Adiantamento do 13º Salário, que equivale a 50% do salário nominal está programado para pagamento no dia 17 de fevereiro de 2023 para todos os empregados (Administrativos, Lojas e Campo) que foram admitidos até o dia 31/12/2022, inclusive os trabalhadores em licença parental, nesta parcela não haverá incidência de encargos legais.
Já no dia 17 de março de 2023, todos os empregados vão receber a parcela final do PPR – Programa de Participação dos Resultados do exercício de 2022, lembrando que para os empregados admitidos em 2022 o valor será proporcional aos meses trabalhados no referido ano.
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