Na quarta-feira, 27/09, a Comissão de Negociação da FENATTEL/SINTTEL-MT e a CLARO realizaram mais uma reunião online para tratar do PPR 2023 e do Acordo Coletivo 2023/2025.

Embora a proposta para o PPR tenha sido considerada satisfatória e já finalizada pela Comissão de Negociação dos Sindicatos, o mesmo não ocorreu com a proposta para o Acordo Coletivo.

Os Sindicatos recusaram a proposta do Acordo Coletivo por considerá-la muito distante da realidade com a apresentação de números lamentáveis para os reajustes de salários e benefícios.

A seguir, conheça as propostas da CLARO:

PPR

A empresa retirou da proposta o não pagamento de PPR para os desligados a pedido. Porém, manteve a obrigatoriedade dos trabalhadores desligados se manifestarem à empresa, mas sem prazo estabelecido.

Cabe destacar que a Comissão de Negociação da FENATTEL/SINTTEL-MT já havia conseguido, em reuniões anteriores, que a empresa retirasse os critérios de 90 dias para elegibilidade e o de proporcionalidade para transição de área e cargo.

O pagamento está previsto para até 31/03/2024, contudo haverá um esforço para ser efetuado na sexta-feira de Carnaval.

Acordo Coletivo 2023/2025

• Reajuste salarial e do piso salarial: 1,2% a partir de abril/2024.

• VR/VA, Auxílio Creche, Auxílio Educação Especial, Auxílio Medicamento e Quebra de Caixa: reajuste de 2% em fevereiro/2024.

• Manutenção das demais cláusulas do Acordo vigente.

Contraproposta da Comissão de Negociação

Após rechaçar a proposta para o Acordo Coletivo, a Comissão reiterou a seguinte contraproposta:

• Reajuste salarial e piso salarial: INPC do período (4,06%) + ganho real

• Benefícios: INPC do período (4,06%) + ganho real

• Pagamento de VR/VA nas férias, nos afastamentos e na licença maternidade.

• Valores do VR/VA padronizados para todo o Brasil.

• Auxílio Creche para os homens que possuam filhos.

• VR deverá ser pago para os dias fixos do mês, ao invés de dias trabalhados.

• O SINTTEL-MT/FENATTEL insistem com a CLARO para que a mesma faça uma revisão na gestão dos Planos Médicos, pois houve uma nítida precarização e os trabalhadores têm reivindicado aos Sindicatos

• Rever a estratégia de trabalho presencial e híbrido.

Como não houve consenso na questão do Acordo Coletivo, a negociação já está confirmada para prosseguir em 03/10/23.

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