Na última quarta-feira, 04/09, o SINTTEL MT e a Comissão de Negociação da FENATTEL iniciaram as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho com a empresa V. Tal. Esta foi a primeira reunião e tratou sobre o aditivo das cláusulas econômicas para 2024/2025 e a jornada de trabalho, uma vez que o acordo negociado no ano passado tem vigência até 2025.  

Durante a reunião, a V.Tal apresentou uma proposta descabida para os reajustes, com a justificativa de que os acordos negociados em anos anteriores precisam de ajustes, pois não consideram favorável para empresa.  

Confira alguns itens da proposta apresentada que precariza a situação dos trabalhadores: 

•             Reajuste salarial, 50% do INPC (excluem-se os cargos de gestores e consultores).

•             Piso salarial – R$1.454,32

•             VR/VA - 50% do INPC. 

•             VR/ VA (Hora Extra) – Excluir cláusula.

•             Demais benefícios – ZERO de reajuste.

•             Auxílio medicamentos - 50% do INPC.

•             Empréstimo /adiantamento de férias - Excluir cláusula. 

•             Revogar as demais cláusulas do Acordo Coletivo 2023/2025 

Quanto ao Acordo da Jornada, a empresa propõe:

•             Horas extras – as horas extras serão 50%.  Quanto aos feriados, apenas os não compensados; e os domingos, desde que seja o 7º dia de trabalho, serão 100%.

•             Folgas aos domingos – Hoje é garantido duas folgas aos domingos por mês para as trabalhadoras. Empresa propõe tirar uma.  

•             Compensação banco de horas: Hoje são 180 dias para horas positivas e 2 anos para horas negativas. Proposta de 180 dias para ambos.

•             Banco de horas – transferência de saldo: 50% será pago ou descontado, outros 50% será transferido para o próximo semestre. 

O SINTTEL MT reprovou de imediato a proposta apresentada pela empresa, pois considera que a mesma precariza a condição do trabalhador e fere as garantias da CLT. Considerando que “em direitos conquistados não se mexe”, o Sindicato quer que a empresa negocie a Pauta de Reinvindicações aprovada pelos trabalhadores, enfatizando o reajuste nos salários e benefícios com o INPC mais aumento real. Afinal, são eles os responsáveis por garantir produtividade e o crescimento econômico da empresa.

 O representante da V.Tal disse que vai internalizar os questionamentos dos sindicatos e apresentará uma devolutiva na próxima reunião, ainda sem data prevista. 

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