Na tarde da última segunda-feira, 16/09, a Comissão de Negociação da FENATTEL, da qual o SINTTEL MT faz parte, se reuniu com a V.Tal para mais uma etapa do processo negocial 2024. 

Este ano, as negociações tratarão do aditivo das cláusulas econômicas para 2024/2025 e da jornada de trabalho, uma vez que o acordo negociado no ano passado tem vigência até 2025. Salientamos que o índice  do INPC fechou em 3,71%. 

Sobre o reajuste, desta vez a empresa apresentou duas propostas à comissão, mas sem avanços relevantes para o trabalhador. Confira! 

Proposta 1 

•         Reajuste – 90% do INPC, para os salários de até R$ 8.000,00 na data base. 

Proposta 2

•         Reajuste - 70% do INPC, pago em janeiro/2025, para os salários de até R$ 8.000,00 + abono de R$ 1.000,00 ( com pagamento em outubro 2024 ). 

Benefícios: 

•         VR/VA - 80% do INPC;

•         VR/ VAR extra – 50% acima de 3h;

•         Auxílio creche: Zero de reajuste. E para os homens, aumentar a idade para 4 anos, em janeiro/25;

•         Auxilio filho PCD : Zero de reajuste;

•         Auxílio medicamento: R$ 207,42, mensais;

•         Jorna de trabalho e horário flexível: Jornada de 40 horas, sendo facultativo para a empresa a jornada de 44 horas.

•         Jornada 12 x 36: Poderá ser ampliado para todos os setores

•         Escala de trabalho aos domingos

•         Férias: Poderá ser concedida até 2 dias antes de feriados e repouso semanal.

•         Cargo de confiança: Permitir remuneração diferenciada. 

A empresa apresentou também algumas alterações no Acordo de Jornada e Banco de horas. Devido a grande quantidade de itens, não foi possível a Comissão de Negociação fazer uma análise na ocasião, ficando acordado que na próxima reunião, os dirigentes sindicais apresentarão uma resposta à empresa. 

A proposta da empresa foi RECUSADA na mesa de negociação, pois a mesma está aquém das expectativas e os argumentos usados pela V. Tal para não atender a demanda trabalhista não condiz com o cenário econômico que a empresa divulga na mídia. 

Os sindicatos e Federação querem que a empresa negocie a Pauta de Reinvindicações aprovada pelos trabalhadores e reafirma o pleito de um reajuste nos salários e benefícios com base no INPC integral mais aumento real. Afinal, são os trabalhadores os responsáveis por garantir a produtividade e o crescimento econômico da empresa. 

Pedimos que a V.TAL apresente uma proposta digna, sem precarizações e que reconheça o desempenho de seus trabalhadores. 

O representante da V.Tal disse que levará o pleito da Comissão para discutir internamente, e apresentará uma devolutiva na próxima reunião, agendada para o dia 23/09/24. 

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A DIRETORIA