COMISSÃO NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO FENATTEL/SINTTEL MT conclui negociação com a Claro e encaminha decisão dos trabalhadores em assembleias

Após atuação da Comissão Nacional de Negociação, proposta contempla reajustes salariais, melhorias nos benefícios e manutenção do PPR. Trabalhadores terão a palavra final nas assembleias.

A SINTTEL MT, por meio da Comissão Nacional de Negociação, concluiu mais uma etapa das negociações com a Claro para o Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2027 e o Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026.
Após as rodadas de negociação e a cobrança por avanços que atendam às reivindicações da categoria, a empresa formalizou, em 14 de outubro, sua proposta final.

Confira os principais pontos da proposta

•⁠ ⁠Reajuste salarial e pisos
Reajuste de 3,98% nos salários, a partir de janeiro de 2027, para os trabalhadores elegíveis.
Reajuste de 3,98% nos pisos salariais, também a partir de janeiro de 2027.

•⁠ ⁠Abono salarial
Pagamento de abono correspondente a 20% do salário nominal de agosto de 2026.
Valor mínimo de R$ 1.300,00 e máximo de R$ 6.000,00.
Pagamento em parcela única, na folha de outubro, condicionado à aprovação em assembleia.

•⁠ ⁠Vale-refeição e vale-alimentação (VR/VA)
Reajuste de 3,98%, com vigência a partir de setembro de 2026, passando aos seguintes valores:
Grande São Paulo: R$ 66,00
Rio de Janeiro (capital) e Distrito Federal: R$ 62,52
Demais regiões: R$ 55,58

•⁠ ⁠Melhorias nos auxílios e benefícios
Auxílio-creche/educação/babá: reajuste de 11,70%, passando para R$ 900,00.
Auxílio ao dependente com deficiência: reajuste de 4,67%, passando para R$ 1.500,00.
Auxílio-medicamento para patologias graves: reajuste de 3,98%.
Quebra de caixa: reajuste de 3,98%, passando para R$ 86,15.
Os reajustes desses benefícios têm vigência a partir de setembro de 2026.

•⁠ ⁠Ampliação das licenças
A proposta também contempla avanços em cláusulas sociais:
Licença por falecimento ampliada para 5 dias úteis.
Licença por casamento ampliada para 5 dias úteis.
As alterações passam a vigorar em janeiro de 2027.

•⁠ ⁠PPR 2026: manutenção das condições do programa de 2025;
A proposta mantém os critérios do PPR 2025, incluindo a possibilidade de pagamento de até 3,6 salários, conforme as regras e os resultados do programa.
A elegibilidade mínima permanece em 30 dias, observadas as exceções previstas no acordo.

A luta sindical faz a diferença

Para a SINTTEL MT, os avanços apresentados são resultado da atuação conjunta da Federação e dos sindicatos, que mantiveram a cobrança por valorização salarial, melhores benefícios e respeito aos direitos da categoria durante todo o processo de negociação.
A Federação reforça que nenhuma conquista acontece sem organização, mobilização e negociação coletiva. A atuação sindical foi fundamental para pressionar a empresa e buscar melhorias nas condições apresentadas.

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